六年前，木兰刚从赫尔海姆回到地球，就碰上琴放纵镭射眼斯科特，准备在东欧建立一个以变种人为主体的国家。于是，木兰向琴献上了一个更加激进的方案，让琴以现有变种人为班底，创立一个新的神系，来彻底解决变种人与普通人之间的矛盾。
从当时的环境来看，木兰的建议简直大胆到了莽撞的地步。单论普通人与变种人的矛盾，还仅仅局限于世俗世界的层面，以及集中于米国这单一的国家之中。只要对有限的几位强大变种人予以约束，这样的局势很难发生大的变化。
可只要琴在那样的大环境里，意图建立起一个属于变种人的神系，必然会将世俗层面的矛盾，抬升到了神秘层面。相当于用挑动一个较大矛盾，来解决一个较小矛盾。所以按照一般道理来说，执行这样的计划必然会遇到重重阻挠。
但实际上，一个预期中会遇上九九八十一难的计划，仅仅六年的经营酝酿，就就已经到了功德圆满的地步。如今的凤凰神系可谓人才济济、羽翼丰满，其顺利程度远超过琴这个推动者最初的预料。
当一个神系需要属地信仰的时候。木兰先后提出了《开发南太平洋岛国计划》，拍摄了《变种人》系列电影，制作出《ISLAND CRAFT》游戏。
其中，《开发南太平洋岛国计划》借变种人改天换地的能力，扶贫、救援、改造、联合南太平洋岛国。计划执行至今，使得所有岛国都摆脱的不发达国家的行列，整体国土面积翻了三点七七倍。其中二十五个国家组成了荣辱与共的稳固联盟，大部分收益居民改变信仰。
《变种人》系列电影就更不用说了，在全球范围内帮助变种人吸纳的大量的信仰和愿力。
当一个神系需要时间发展的时候。木兰策反佐拉的过程中，意外缴获了一片时间流速与现实九比一的混沌维度。不仅让灵丹、灵子、大群、冰人这些极具潜力的变种人，获得九倍的时间来培养强化能力。琴还得以培养出瑞秋这么一个继承人，让她成长至十八岁，并拥有堪比强神的实力。
当一个神系需要一块圣地充当神国和凝聚气运的时候。古一给琴指明了蛮荒之地的存在···
当昆仑虚以调虎离山之计将琴引入一个监狱的时候，琴反而因祸得福降服三只镇山神兽···
当新神系必定会遭遇天堂或地狱征讨的时候。琴已经成功和天堂达成千年不侵犯的协议···
冥冥之中似乎有一股力量，在推动凤凰神系的诞生。
面对这样的局势，凤凰神系内部出现过三种声音。
第一种声音，是以镭射眼斯科特、冰人罗伯特、灵丹约书亚、灵子昆汀等人为代表的，认为：这恰恰证明了能力者（变种人）受命运所钟爱，凤凰神系天命所归，注定成为地球上最强的神系。获得六成的居民拥护凤凰神系的创立刻不容缓。
第二种声音，来自恢复神志的查尔斯，赢得逐帅、黑夜、大群、和M先生等人的支持，认为：天下没有免费的午餐，越是看似天命所归的发展趋势，就越有可能遭受不可预知的打击。获得四成的居民支持凤凰神系的建立最好待时而动。
这两种声音争执不下的时候，琴找上了木兰，木兰偷偷发出第三种声音，知道的人只有琴、白皇后、蛇皇后（欧菲利亚）、暴风女、和瑞秋。总结来说就两句话：其一，天予不取、反受其咎；其二，祸患积微、智勇困溺。
木兰在“占便宜与吃亏”这个命题上，有其独到的见解。他认为：在非急需的情况下，小便宜是可以不占的。占了小便宜可能吃大亏，让出小便宜反而有可能塞翁失马。但在不违背本心的前提下，大便宜是肯定要先占下来的。不然只会越算越亏。
一个神系的诞生，里边的好处比一般的大便宜都要大几万倍。凤凰神系筹建至今，各种条件都已经成熟完备，新神系的诞生乃是大势所趋。在这种时刻下，若是因为所谓不可预知的打击而停止创建神系，无异于因噎废食。
福兮祸所伏，祸兮福所倚。占便宜与吃亏之间，根本不存在一个固有的规律或定式。最影响得失的乃是人心，在于人心之中细微处的积累，也在于人心之中沉迷出的困顿。
借着这此机会，木兰给瑞秋好好上了一课。第一和第二种声音能在蛮荒之地获得相差无几的支持度，即表明了两种声音包含一定的道理，也意味着蛮荒之地内部存在因此分裂的风险。或许建立神系本身没有祸患，却因为两种对立的声音而埋下祸患。
作为一名领导者，瑞秋需要做的，要先站在双方的立场上，找到各自的可改进的地方；其次以中立方的角度，发现双方能够合作的共通之处；最终做到求同存异与人尽其才，让两种都有道理的声音，按照一个正确的方向摇旗呐喊。
瑞秋按照木兰给出的模式去执行，第一步就遇上了困难。站在反对的立场找对方可改进的地方是简单的，但站在支持的立场找本方可改进的地方就相当有难度了。
这就好比，找别人的错漏挥洒自如，找自己的问题却举步维艰。一旦反过来，越是代入进对方的立场就越会认可，对方的行为都有着必然的理由。这与“未经他人苦，莫劝他人善。你若经我苦，未必有我善。”的道理相同。
所谓，智勇多困于所溺，就连聪明机智且英勇果敢的人，都会因为自己沉迷的事物，受到困顿与限制，更何况是普通人呢？是故，圣人多错，贤人少错，庸人无错。发现自身错漏，是一件相当考验个人视野、心态、勇气的挑战。
迈出第一步已经非常不易，再迈第二步则更加繁琐。
任何内卷或内耗，都是一种负和博弈，参与者的总付出低于总回报。大部分被卷入负和博弈的参与者，也都能看到这场博弈的大致走向。可为什么能跳出内卷或内耗的参与者，始终寥寥无几呢？
拿囚徒困境来举例的话，或许能总结出，导致囚徒内卷的原因是信任问题。
跳出囚徒困境的例子去思考，或许能发现，导致任何内卷和内耗的原因，都是参与者的思维模式，或者说格局。参与者的思维模式（格局）要求，其不仅要找到一条共赢的道路，还有带着所有人一起在这条道路上前行。
共赢归根结底是“求同存异”四个字，然则涉及无比复杂且精妙的协作手段。这里看上去不过三言两语的描述，瑞秋实则经过了大半年的数百次调整，先在情绪同理上，获得了斯科特等“勇者”的认可；再于思想完善度，囊括了查尔斯等“智者”的顾虑，才让第一与第二种声音汇集于一处，赢得蛮荒之地绝大部分人的支持。
治大国如烹小鲜，便是如此。
瑞秋也是因为经过这次的磨练并成功达成目标，让琴相信女儿必然能做好这个新神系的神王。
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