当这些正琢磨着该如何给雷军一个下马威的工人们，忽然听到自己已经被开除的消息的时候，整个人都是懵逼的。明明他们还没有开始威胁对方，甚至连一句不好听的话都没有说，自己怎么就直接被开除了呢？

当然，雷军并不知道这些工人们打算给自己一个下马威，事实上开除掉所有人是雷军早就已经决定好的事情，不管这些人是否打算给自己下马威，这些员工又是否是个好员工。

因为雷军有一件事情非常清楚，那就是一家创建了十几年，却始终维持亏损状态的公司。这家公司里面的员工那基本上都是渣渣……就算里面有那么个别几个金子，雷军也没有兴趣沙里淘金。

而且华夏企业的经营方式和米国企业的经营方式截然不同，这些已经习惯了米国企业规则的员工，是不可能习惯自家的工作风格的，到时候铁定会闹出种种矛盾，自己大部分力量可能都要陷入内耗之中。

所以雷军非常干脆的决定，直接开除掉所有的老员工，把这些不管是好是坏的家伙统统剔除出去，只留下贝尔手机这个壳子就够了……反正雷军需要的也仅仅只是这么一个壳子罢了。

毕竟所有的手机都是直接从国内生产进口过来的……哦，不对，应该是代工的，雷军会直接让贝尔和华夏的小米签署代工协议，让小米来替贝尔代工手机。。

如此一来，不但技术和生产上可以全部交给国内的工厂，在米国这边不需要任何的生产任务，节省大量的人力开支，同时更重要的是, 还可以避免掉一大笔的进口税费, 同时享受本土企业的各种优惠政策，确实非常的划算。

而且雷军还打算调高代工费用, 比如原本正常代工一台手机的成本是400美元，雷军直接和小米签署700美元的代工协议。

这看上去似乎很蠢，但不过是左手转右手罢了，而且如此一来就不需要在米国缴纳多么高昂的税费了, 可以将收入, 非常干脆的转移到国内去。

也正是因为有这个打算，所以在雷军的计划里面，贝尔只需要保留一个销售团队就够了，其余的所有团队全部砍掉, 那么眼下就每个月薪资高达200万美元左右的工作人员, 就完全是一个天大的累赘了，不把他们全部开除掉，还把他们养着不成？

所以当这些员工还在兴高采烈的算计着自己老板，该如何给下马威的时候, 却不知人家已经不愿意当他们的老板了。

唯一比较麻烦的大概就是开除这些员工需要支付的高昂的补偿金了, 按照N+1的赔偿原则，可能需要支付这些员工超过1000万美元的赔偿金，这无疑是一件很不划算的事情。

不过对此，雷老板, 或者应该说是黄老板早有准备, 在收购贝尔移动通讯的时候，江南集团和贝尔的总公司签署的协议里面, 就对这批员工有详细的规划, 定了一个相当灵活的标准。

那就是在买下贝尔移动通讯集团之后，他们有权利对所有的员工进行挑选，合格的员工留下来, 不合格的员工则由贝尔集团负责。

对于贝尔集团如何处置这批员工，是转移到其他公司, 还是直接开除或者裁员, 那就是贝尔集团的事情了, 和买家没有关系。

一开始贝尔集团还不情愿，但是江南集团非常干脆的表示, 目前贝尔移动通讯负债超过3000万美元，已经处于资不抵债的状态了。

如果正常运营下去, 贝尔移动通讯只有倒闭这一条路, 到时候贝尔集团依然要负责遣散掉这部分员工, 且支付相应的赔偿金，同时得不到任何的补偿。

相反，如果江南集团买下的话，那贝尔集团最少能够得到1，000万美元的实打实的现金，同时甩掉贝尔移动通讯这个包袱和负债。

所以贝尔通讯最终同意了这个条件，当然了, 这些员工他们处理起来其实也挺好办的，首先有用的可以转移到其他子公司去, 反正贝尔集团规模庞大，有足够的岗位可以安置这些员工，大不了未来少招些人就是了。

至于那些他们也不想要的员工, 那倒也简单，只需要直接派遣到一些非常糟糕的岗位去就行了。贝尔集团的主营业务其实是他们的通讯网络，所以他们有很多基站需要维护, 这些基站往往都架设在一些环境非常糟糕的地方，同时需要暴露在环境下工作，绝对不是这些习惯了，坐办公室的人能够受得了的。

到时候只需要将这些员工派过去做这些事情，不出两三个月的时间，这些渣渣要么受不了工作环境，主动辞职。

要么就各种偷懒和懈怠，那么按照职员守则，一旦犯了错，那就可以直接开除，不需要支付巨额的赔偿了。

当然了，那些有关系的家伙，估计依然可以凭借自己的关系，在总部那边摸鱼。不过这就是贝尔集团自己的问题了，落不到雷军的身上。

于是乎，在雷军和贝尔总部的工作人员的暴力驱赶下，这些早上还兴高采烈的跑过来上班，研究着整个对付新老板的员工们，就是花一个早上的时间，就把公司内所有属于自己的财产全部打包带走，然后茫然的等待着前往总部，接受未知的命运。

而在把屋子打扫干净之后，雷军的团队，就开始迅速的展开工作。

这些来米国，雷军足足带了39人组成的团队，这些全部都是小米集团的精英，是雷老板一手带出来的自己人，有着丰富的工作经验。

值得一提的是，雷老板最初是计划带着120人的超级团队过来的，奈何在签证的时候被卡掉了2/3，最后只有39人得到了工作签证，能够过来上班。

不过这也在雷老板的计划之中，他不可能真的将整个小米集团的全部精英带走，他只是通过签证的方式，来挑选能够跟着自己走的人罢了。

同时这也是雷老板要把整个公司打扫干净，清空所有老员工的原因。毕竟这些老员工不滚蛋，自己的精兵强将们如何占据各个位置。

仅仅只有一个下午的时间，这些精兵强将们就基本上完成了对整个贝尔移动通讯的梳理工作，甚至直接就开始工作了。

这听上去似乎非常的不可思议，哪有可能在开除了所有老员工的情况下，只花半天时间就接手整个公司。

这里面有两个重要原因，一是因为占据贝尔移动通讯70%日常工作的手机生产业务，还有技术研发业务，技术研发人员等等全部被砍掉了，相应的生产线和工厂什么的，在购买公司的时候根本没有要，全都留给了贝尔集团，换取更加便宜的收购价格。

毕竟这些东西小米都有，而且远远比贝尔移动通讯的这些能力要强得多，直接把所有的手机生产和研发业务全部留在国内就行了。

行政人事之类的工作，因为所有的老员工全部都开除了，这一些也没有必要存在了。

至于市场营销方面的，除了派遣几个人来负责整理资料之外，其余的具体工作也全部都砍掉了。雷军在来之前略微的了解了一下贝尔移动通讯的市场，发现他们的市场工作有还不如没有，那些负责市场的工作人员最喜欢干的事情就是败坏自家公司的口碑，而他们的营销网络本身也是依托在贝尔集团的。

所以说贝尔集团像刚才的表示，雷老板可以继续使用他们的营销网络，但雷军才没有兴趣呢，所以原本的营销网络也就全部都被推翻了。

当然了，这不意味着我们雷老板要放弃营销网络，或者是打算自己建立一个营销网络……从长时间来看，自己建设属于自己的营销网络是必须的，不过短时间内雷老板有更好的选择，那就是依托江南集团在米国的BLM公司和雅达利移动通讯公司的营销网络来展开销售。

从目前的市场来看，由黄老板亲自搭建而成的营销网络，在质量上基本是碾压米国所有手机企业的营销网络的，也就是在数量上还差了摩托罗拉，诺基亚他们一头，不过这些对于目前体量较小的小米来说，已经足够了。

唯一让雷老板全力投入接受的，就是贝尔移动通讯手中所有的技术专利和产品授权，以及政府相关的备案了。

这些是关系到雷老板借壳销售的主要指标，是必须要搞明白的事情，所以雷老板带人一直熬到了当天晚上凌晨，把公司所有的技术储备和政府，行业，法律方面的授权全都捋了个清清楚楚，列出了一个高达200多页的清单。

而看着这个清单，雷老板表示自己非常满意。

别看贝尔移动通讯经营的各种业务极为糟糕，时刻处于破产的边缘，但实际上这家公司拥有的各种技术专利授权，尤其是政府和行业许可的授权，那是极为完善的，基本上所有相关授权都已经获得了。

毕竟贝尔移动通讯是米国最早的通讯电话公司，该有的各种授权，也都能够早早的获得，只不过因为贝尔移动通讯本身的碌碌无为，所以这些授权平日里根本使用不到，也就显得非常的不起眼了。

可在雷老板的眼中，这就是整个公司最值钱的东西了，在他看来，这些授权的价值甚至超过了5，000万美元以上。

因为如果让他建立一家新公司，再想办法搞到这些授权的话，那就得花5，000万美元不说，没有2~3年的时间，还别想搞定。

对于现在的雷军来说，时间就是金钱呀！

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