还好，中国乃是最早使用十进制、小数、负数等数学概念的国家，相传由汉北平侯张苍、大司农中丞耿寿昌所编辑的算术书《九章算术》（后世普遍认为此书是历代各家的增补修订而成，只是最后修订的人是张苍和耿寿昌而已。）里面，就记录了秦汉时期诸多数学问题。

其中第二章“粟米”说的是谷物粮食的按比例折换，提出比例算法，称为今有术；第三章“衰分”提出比例分配法则，称为衰分术，都是涉及到分数、小数等概念。

所以诸葛老大这等学神，自然明白我说的这些换算之法，所以说华夏历史网上追溯，真的是神人一大堆，也惠及了众多后世子孙。

为了继续说清楚评等换算问题，我继续引用之前的例子，将“甲中”、“甲下”、“乙上”三个评等换成“甲中”、“甲下”、“乙中”的话。

经过换算，最后也只有4个“乙中”，不符合升迁的条件，只能在下次评等的时候再争取多一个“乙中”以上的评等，才能达到升迁的条件。

从这两个例子说明，本来“乙上”评等是要累计四个才能升迁的，也就是最快也要四年时间，但由于第一个例子里面有两年得到了“甲”等的评等，所以最后只要三年时间就得到升迁了。

第二个例子也是一样，本来“乙中”评等是最快也要五年才可以升迁的，但由于得到过高一等的评等，所以只要四年就可以升迁了。

也就是说，得到过较高评等的话，是能缩短升迁所需时间的，这样的话，官员工作起来才会有积极性，而不会只盼望工作合格，年年评个“乙中”，磨上五年时间得到升迁了。

当然了，这个制度的设计本身也鼓励这种安安分分，尽本分做好自己工作的“老黄牛”，让他们也能在这个制度中得到好处，不用永远也是升迁无望。

但是考核制度的设计，也要留充足空间给予一些积极向上的人，让他们拼搏起来更有干劲更有奔头。

说完升迁评等的换算累计，我便转过来说降贬评等的换算累计了，也就是“乙下”、“丙上”、“丙中”、“丙下”这几个评等了。

其实有了之前升迁评等的例子，要理解降贬评等的换算累计也相当简单，就是与升迁评等反过来就是。

具体来说就是，“丙下”不用说，一个就足以降一级了，而“丙中”则可以视作1.5个“丙上”或“乙下”了，如此类推，按照之前所定的降贬条件代入，就是两个“丙中”、三个“丙上”或四个“乙下”即降一级。

当然了，一旦满足升迁或降贬条件，之前累计的评等就会自动勾销，重新进行评等累计。

也就是说，一个官员就算今年被评为“丙中”，但是之后的评等都是“乙中”或以上的话，那么等他累计够符合升迁条件的评等后，其依然会得到升迁，而之前的评等就会勾销，只留下记录，不再作以后升迁或降贬的依据。

同样的道理，一个官员就算今年被评为“乙下”，但是之后的评等都是“乙下”或以下的话，那么等他累计够符合降贬的评等之后，就会收到降贬的处分，而评等计算也会重新开始累计。

这样的设计，就是充分体现了官员“能上能下”的原则，不要以为得到了一个好的评等，就一定会升迁，若然之后松懈了，依然也有机会受到降贬的。

而另一方面，累计评等的方法，也是充分保护了官员，不会让官员一次评等就决定终生，就算一次的评等不理想，也有机会继续升迁，不致一蹶不振，变成了咸鱼。

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