金翎虽然又遇上了麻烦，但其实在这之前，她还从来没有跟冯一平过遇上过什么麻烦事，所以他一听，就有些着急，顾不得再琢磨怎么收拾下高珩，急匆匆的往公司赶。∮∮∮网，　c∮∮∮

公司里正在开会，很热闹，听起来，周新宇和高志毅也都在电话那头，奇怪的是，大家起来，好像都带着点义愤填膺的意思。

“怎么了？”冯一平对着主位的金翎问。

两边都静了静，方颍芝走过来接过冯一平进了会议室才来得及脱掉的外套。

金翎有些不好意思的样子，“刚现，佳美那边又换了总经理，从开年到现在，已经从我们公司挖过去六个店长，还有一个地区经理，挖过去的这些人，正在培训佳美的员工。佳美这些天，动作也很多，好多方面都在向我们看齐，最不能接受的是，他们有几家店的形象也在向我们靠拢，从主色调到标志，几乎都和我们一样，不认真看，还真分辨不出来。”

“就这事？”冯一平听了，扶着椅背，都不想坐下去。

电话里得那么严重，但这也不算什么大事吧！哪个在行业里靠前的公司，没有被人挖过墙角，没有被人模仿过？这样的情况虽然不能是习以为常，但也是司空见惯的吧，按理这事金翎不应该这么兴师动众啊？

他想了一下，也明白了。www.zcwok.com 传奇小说网

也难怪刚才看着金翎有些不好意思的样子，虽然半路撂了挑子，但是，话佳美，就是她创建的，没想到现在跳出来给她添麻烦，某种意义上，也算是自己为难自己吧。

也正是因为这段经历，事关有佳和佳美，她才要摆出这么高姿态吧。

“你看看。”金翎把电脑推到他面前。⊥， ⊥

高志毅他们相关资料搜集的很翔实，佳美有几家店已经没有用原来的红色作为主色调，也改用了和有佳的天蓝色接近的蓝色，只不过里面稍微带点绿色。员工的红马甲，也相应改了颜色，连佩戴的胸卡都和有佳的是一个模子，店里的格局，更是一个模子出来的。高志毅，连商品都高度雷同。

好吧，就是冯一平去买东西，如果区附近开了这样的两家店，他估计平时也分辨不出来这是两家公司的。

难怪大家这么气愤，挖人也就罢了，佳美这样全方位的模仿，真的有些无下限。

“刚才老洪跟我，佳美已经向智通公司提出定制一套系统，问我有没有关系。”电话会议的终端机还开着，周新宇在那边。

听了他这话，会议桌旁围着的那些主管们马上又热闹起来，都是“太过份了”之类的。

“告诉老洪，这样的生意当然要接，而且要做好，”

“好的，我马上通知他。”那边的周新宇答应的很干脆。

“啊？”这边的人都很诧异，金翎不话，中层们不明白冯一平这么做的意思。这样做不是帮着竞争对手对付自己吗？

“看，这就是竞争的好处，这不就给我们带来生意了吗？”

但是没有人笑，估计要不是因为冯一平的身份。他这会估计会被人骂成叛徒，不过这也明，在坐的这些，集体荣誉感和凝聚力都不错。

“你们要换个角度想，来自竞争对手的模仿和挖角，其实正是对大家工作成绩的一种肯定。我们应该感到骄傲和自豪。如果之前大家还不清楚自己辛勤工作的成就，现在该明白了吧！

你们好好想一想，这世界上哪一家优秀的公司，没有被人模仿过？这其实也可以算是衡量一家公司优秀与否的标准吧。≤≤≤网，　≤

当然，我们要追求的，就是一直被人模仿，但从未被越。

再，有你们这些骨干在，佳美就是再挖几个人过去，又能改变什么？佳美从一开始到现在，其实都没资格做我们的对手，不用这样大惊怪。”到这的时候，他看了金翎一眼，表示不是针对你的意思，金翎点头表示明白。

“行了，你们都下去吧，该干什么干什么，把这些气愤化作动力，更好的投入到工作当中去。”

这样的事情，就像是一个只有一间茅棚的贩，从一个广厦千万间的大亨的一面墙上挖了几块砖过去，改变不了什么。

冯一平的这番话还是有效果，参会的那一个个，都昂着头，以非常饱满的精气神走出去。

“周总，你那边有什么应对措施？”等人都走了，冯一平接着问周新宇。

一下子挖过去六个店长，外带一个地区经理，这样的干部，有佳培养出来也不容易，这样的员工流动率，肯定不正常，现在当然要对工作中的不足进行检讨，并加以改进。

而且，佳美肯定还在挖人呢，贩只从大亨的千万间广厦当中的一间的一面墙上挖几块砖过去没事，但要是放任他这样一直挖下去，那也有可能从癣疥之疾变成不治之症，千里大堤，还溃于蚁穴呢。

“已经安排人事部做了摸底调查，看有哪些主管是不太安稳的，另外，我已经逐一给各地区主管打了电话，让他们这一阵子多到下面的门店走走。”周星宇。

这些虽然应对也算得当，但只是治标不治本的做法。

“了解过我们的这些员工，跳槽到佳美，主要是为什么吗？是因为高工资，还是有其它的原因。”问都不问就想得到，佳美要从有佳挖人，肯定要开出高工资来。

“主要就是高工资，”高志毅，“我问过一些佳美也找过，但是没有同意跳槽的员工，佳美虽然也许诺给他们在佳美总部安排职位，但是最主要的手段，就是高工资，普遍是他们现在拿的工资的两到两点五倍。”

那就没什么，冯一平甚至想像得到这被挖过去的几个人的下场，除了极少数有可能很快适应佳美的风格，能在佳美那谋一个不错的位子，大多数的人，被挖干了价值之后，肯定会被冷处理，之后有的是手段逼着你自己离职。

“让人事部准备一下，精选一些课程，对中层主管继续展开培训，除了业务培训，之外的课程也要有，以提高他们的综合素质为主，”冯一平做了一个安排，并问金翎的意见，“金总，你觉得呢？”

“这样很有必要，同时，要继续向他们强化我们的目标，以及已经取得的成绩。”金翎补充道。

对，这样一来，究竟是在哪家公司更有前途，大家应该看的明白。

“可是，就不对佳美采取什么措施吗？”这是财务总监李琳，对这样的事，以她的性子，肯定淡定不起来。

“没办法，这只关商业伦理，无关法律。”冯一平很明白，这样其实也算正常的竞争手段，只有用商业手段回击。

况且，有佳是挂着合资牌子的私营企业，而佳美是国企，是共和国长子，在企业里面，比外资企业的待遇还要好，真正的国民待遇，它做这些，有佳不能把它怎么样，要是有佳从它那挖人，它反而有好多手段可以施展。

“我看了档案，被挖走的几个里面，好几个都是我们县里的，要不要在老家做些什么？”这是舅，经历这样的事，特别是被挖走的，好几个都是县里的人，他有一种被背叛的感觉。

“不妥，一个公司和品牌，要有自己的个性和态度，普通的消费者，肯定希望在一个公司身上看到类似于普通人的‘宽容’、‘友善’等特质，不好咄咄逼人。”冯一平理解舅的心情，但不赞同他的处理方式。

这事他其实有切身的体会，后来一个著名的凉茶品牌，因为各种撕不断，让本来也是这种凉茶拥趸的冯一平后来那两个牌子都不买。

“那我们就这样什么都不做吗？”集团销售总经理王志强原来也加入了会议。

冯一平也理解他的心情，销售部可不比便利店，便利店的店长离职，其实带不走原来店里的生意，但放在销售部，别负责一个地区的销售经理，就是一个普通的销售员离职，也能带走不少业务

“销售部的劳动合同，和一般的劳动合同不一样，里面已经有了一些排他性的条款，但是，王总你更要注意业务员们的思想动态，光靠合同是没用的。”

“总之，我再强调一点，遇事的时候，先检查我们自身，看有没有可以改进和加强的地方，只有这样，每一次的波折，才有价值。

另外，我对便利店有一个要求，那就是，在省城，也就是佳美唯一有较上规模分店的地方，我们有佳，一定要始终保持全面过。

至于这一次的事情，我们当然也不能就这样什么都不做，但我还有一个要求，佳美可以不要脸，从企业和品牌形象来讲，我们有佳还要有风度，所以我希望大家群策群力，尽快拿出一个最好的方案来，我也会考虑这个问题，好了，散会吧。”

虽然后来很少在社交媒体上表自己的动态，但是冯一平现在特别怀念后来那么多的社交平台，要是现在有那个条件，能很容易也很优雅的解决这件事，也能顺道提高消费者对有佳的美誉度。(未完待续。)

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