第917章公司状况
小云宝来到公司,受到了热烈欢迎。
现在公司的新鲜血液越来越多,按照惯例每个季度都有一次老板发言大会。
让所有新来的面孔认识一下公司里的小老板。
但基本上都放在了周末的上半天,理由很简单。
小云宝工作日要上课,不能逃课。
不过大家也没什么意见,只要加班费给的足,公司就是我家嘛。
当然这也是程岐等人的恶趣味,就想看看这些人见到小老板的反应。
基本上无论涵养再好或者性格再沉稳的人,都会有一瞬间的懵逼。
被老员工们看在眼中,都觉得非常欢乐,浑然忘了自己当初也是一副傻样。
按理说小云宝这个年龄担任老板应该会引发很多员工的质疑,毕竟年龄这么小,能领导好公司吗?
然而!
偏偏公司的员工手册前几页,就把小云宝一系列的战绩给列了出来。
什么利用全国英语大赛的电视直播进行首代产品的宣传。
在公司遭遇陷阱合同后顺势给别人挖坑,从而获得拆迁补贴,将公司资产扩大数倍。
即使发现生产线漏洞,也能利用一系列的操作不但让罪魁祸首伏法,顺带着一锅端了人家的电子厂。
以及在关键时刻给公司指明方向,进行了市场差异化竞争,在头一年蚕食了整个电子词典和音乐播放器的市场等等。
在提前接收了这些观念以后,员工对老板就有了无限的想象力。
这个时候小云宝再出现,她的年龄非但不会引发质疑,反倒让人瞠目结舌,有种原来我的老板是个超级商业天才的惊愕。
小云宝按照惯例随意讲了几句鼓励大家的话,散会后又召集李康、程岐和孔思开会。
这三人一直是公司的核心,也是小云宝的“左膀右臂”。
小云宝坐在老板椅上转了一圈,“最近这段时间发展的怎么样?”
李康介绍道:“现在公司的电子产品中,销量最大的还是第四代音乐之声和寻呼机,在整个市场占据的份额也很多,回款速度也很快。”
小云宝点点头,音乐之声的超强生命力是公司所有人都不曾想到的。
在最初一代的产品发布后的大约半年时间,很快有厂家完全摸透了他们的产品,并且仿制出来,甚至开始压低价格。
小云宝不喜欢打价格战,在发现状元宝典的利润率下降后,果断开始将重点放在了音乐之声上。
毕竟状元宝典该开发的功能已经大差不离了,从学习功能的角度而言,能用到的基本都开发出来了。
而音乐之声却能继续改进。
在孔思主导的实验室中进行了硬件的突破,音乐之声能容纳的歌曲高达五百首,输出的音质也比其他产品更好。
一方面是硬件性能的突破,另一方面小云宝也对外形有更多的要求。
她当初带到学校去那次就发现了,比起功能,更多的人会一眼注意到外形。
音乐之声对于很多人而言不仅仅是听音乐的工具,更代表着一种时尚象征。
尤其深受中学生、大学生和年轻女性的喜欢。
因而小云宝去磨了磨外公,想让秦纵帮忙一起设计。
秦纵觉得自己毕竟年龄大了,擅长的可能和当代年轻人脱钩了,于是将这一任务当成给美术专业学生的作业。
当然啦,小云宝也不想让别人白白劳动,打算为这个作业设立奖金。
被录用的前三名将获得高达几百元的奖金。
不但对于美术专业,即便是其他专业的学生听着也是心动不已。
最后小云宝一看参与的人这么多,索性让李康联系京都比较大的报社和杂志,联合举办了一个「音乐之声设计评选大赛」。
第一名的奖金也提到了三千元华夏币!
(本章完)
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