苏少华和老叶来到了我的办公室。

现在老叶看到我将一个濒死的厂子搞得生龙活虎，对我很是敬佩。

据何秀儿跟我说，现在老叶在厂里逢人就说牛总有魄力，是干事的料，运达有希望。

如果白彩佳这样对我说，我还不一定信，但何秀儿对我说，我就信了，因为何秀儿一惯是对我持批评态度的。

当然，也只有她的批评我才能听得进去，其他人要是批评我，我肯定不乐意。

白彩佳现在不跟我在一个办公室，但却在我隔壁办公室，整个三楼除了会议室就我们两个人。

所以当苏少华和老叶经过她的办公室时，她是能够看得到的。

白彩佳跑了过来给苏少华和老叶泡茶。

现在白彩佳的身份不是秘书了，而是享受副总待遇的总经理助理，所以当她端上茶时，苏少华和老叶都起了一下身，说了声谢谢。

厂里机构调整关键在于思想要变通，我对苏少华和老叶说，我们公司经历了改制和外资收购，但是两次资本结构变化都没有转变思想。

引进外资是为了盘活企业，最根本的是引进外面的管理思想和管理经验，可是我们的机构设置从建厂到现在都没有什么变化。

我的想法是改换科室名称，改变思想，原来的科室全部重新组合，也不叫科了，而是叫部门。

这个设置方面由你们和各位副总磋商一下，一定要结合现代企业的管理特点，那些科长改为部门经理，要符合能者上庸者下的用人制度。

至于两位厂长，程东生是才四十岁的工程师，有能力却闲散了多年，要用起来，另一位厂长秦德生年纪虽然比较大，但是经验很丰富也不错。

等一下苏少华出一个通告，任命程东生为生产制造副总经理，江小毛和秦德生分别为技改研究所所长和副所长。

白彩佳就是这点好，无论是不是自己的事，看见开会就会主动的坐下来做笔记，而这个榆木疙瘩苏少华还是只带颗脑袋外加一张嘴。

我继续说道，对于部门经理一级的人选，由叶主任推选出来，柴油机厂能不能翻身活过来，最终要靠这群中层干部。

叶主任搞了多年的人事，推荐贤能之才，就是你对这个柴油机厂最大的项献，这个厂是你们的血汗建立起来的，今天我把最后的机会交到你的手里。

老叶听了感动的直抹眼泪，他动情地说，看到那群败家子糟塌我们的工厂，这几年我的心一直在滴血。

虽然说现在这个工厂属于上市公司，不再属于集休。但是搞好了可以解决就业，也可以为国家多交税，这就是我们老一辈人付出心血的价值。

请牛总你放心，对那些素位尸餐的人，我会建议换下，对那些真正有用的人才，我会建议公司用起来，哪怕是离开了公司的，我也会劝他们回来。

我知道以前运达公司用人不是看能力而是靠关系，导致了一些人才的流失，对于有用之才能回来当然更好，毕竟他们熟悉厂里的情况，用不着培训就可以直接产生效益。

苏少华和白彩佳听到我的决定都吃惊的看着我，当领导的哪个不把人事权和财权牢牢的抓在手里？有甚者更是拿位置去换钱。

苏少华听了心里很是生气，你总经理可以不要这个权利，但是我这个分管副总要是没这个权利，那当得还有什么意思？

白彩佳则感慨，这个牛强还真跟人不一样，把手中的用人大权交给了一辈子没走过好运的叶运辉，其格局不可谓不大。

就一些具体的问题我们作了进一步的探讨，机构改革总方案由苏少华主笔，散会的时候我把苏少华留了下来。

苏少华看着我说，你傻啊，提拔的都是老叶的人，到时候还有谁会听你的？

我认真地说，我并不需要谁听我的，而是要他们听从制度的，伟大的公司都是靠制度管理人，而不是取决于某一位ceo或者是总经理。

有件事情我想提醒你很久了，为什么你每次开会都不带笔记本和笔，那么多的会议内容你记得住吗？

记不住你就忘了，或者是记多少算多少？那这样的会开了有什么意思？

我们可以不开会或者是少开会，开了的会就要落到实处，不能议而不决。

我啰哩啰嗦说了一大通，也不知道苏少华听进去了没有，但是我是真心希望他能跟上我的步伐。

苏少华给我点上一支烟说，你要给我说的就是这些啊？我记着就是了，走吧，我们去食堂吃饭。

我跟着苏少华去食堂吃饭，苏少华要带我去领导餐厅，被我拒绝了。

裴执光在的时候，他在维护核心团队利益一块做的比较好，但是对于员工利益，他就不管别人死活了。

我拿了餐盘去了员工餐厅打饭，因为我早上经常站在厂门口迎接员工上班，所以很多工人都认识我就是公司的老大。

有些胆大的员工热情的跟我打起了招呼，我也热情的邀请他们和我一起吃饭。

吃饭的时候很打脸，大米是陈米，口感极差，大桶的汤可能没有打到三个鸡蛋，菜的话都是以素为主。

我这么不挑食的人都难以下咽，员工长期吃这样的饭菜营养根本就谈不上。

我请员工们提意见，食堂要怎么搞？由员工们来成立膳管会怎么样？

和我一同进餐的工人们都很积极的说出了自己的想法，我也很认真的听了进去，并答应他们逐步改善。

吃过饭后，我和苏少华在厂区里转一转，也算是巡察。

我对苏少华说，我们的食堂一定要搞好，不能亏着了工人。

员工每天大部份时间都在公司里，要让他们感受到家庭般的温暖，一个企业要搞好必须在细节上下功夫。

在食堂这方面，你可以学习飞达公司的经验，那里的员工对食堂的满意度非常的高。

苏少华说，行，我去飞达公司学习一下他们的先进经验。

我忙说，你打个电话给郑海波叫他过来就可以，飞达没事就不要去了。

苏少华笑道，理解，听说现在的飞达公司搞得是鸡飞狗跳。

我既心疼又无奈地说，各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。

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